勞動部修正「工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法訂定準則」第2條、第15條修正案，係為保障受僱者或求職者之申訴權益，避免受僱者顧及雇主為性騷擾行為人，而心生害怕或直接離職，及求職者較難知悉事業單位內部申訴管道，致其未透過內部申訴管道尋求救濟，爰增訂旨揭第2條第2項規定:「雇主應於所訂定之性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法中明定雇主為性騷擾行為人時，受僱者或求職者除依事業單位內部管道申訴外，亦得向地方主管機關提出申訴。」，故非以先向事業單位內部管道申訴為必要。又前開雇主為性騷擾行為人，所稱之雇主係指僱用受僱者之人、代表雇主行使管理權之人或代表雇主處理有關受僱者事務之人。旨揭修正案自109年11月1日施行。