劳动部修正「工作场所性骚扰防治措施申诉及惩戒办法订定准则」第2条、第15条修正案，系为保障受僱者或求职者之申诉权益，避免受僱者顾及雇主为性骚扰行为人，而心生害怕或直接离职，及求职者较难知悉事业单位内部申诉管道，致其未透过内部申诉管道寻求救济，爰增订旨揭第2条第2项规定:「雇主应于所订定之性骚扰防治措施、申诉及惩戒办法中明定雇主为性骚扰行为人时，受僱者或求职者除依事业单位内部管道申诉外，亦得向地方主管机关提出申诉。」，故非以先向事业单位内部管道申诉为必要。又前开雇主为性骚扰行为人，所称之雇主系指僱用受僱者之人、代表雇主行使管理权之人或代表雇主处理有关受僱者事务之人。旨揭修正案自109年11月1日施行。