相关修正重点摘要如下：
一、删除育婴留职停薪仅得以本人或配偶之一方申请为限之规定；将照顾三足岁以下孙子女纳入得申请留职停薪情事；调整申请依亲留职停薪之条件；另放宽国外医疗机构出具之证明文件亦得作为认定重大伤病之依据。（修正条文第四条）
二、修正留职停薪教师于寒、暑假复职，有不可预期之紧急情事，始得以同一事由申请于次学期开学后留职停薪，及其认定有疑义时之处理程序。（修正条文第五条）
三、修正提前复职或延长留职停薪者，应有不可预期之紧急情事，及其认定有疑义时之处理程序。（修正条文第六条）
四、增订兼任行政职务教师、担（兼）任主管职务之社会教育机构专业人员及学术研究机构研究人员，因养育子女或收养儿童先行共同生活而留职停薪者，于办理复职时，应予回复免兼或调任前职务。但经当事人书面同意，或复职日已逾原兼行政或主管职务之聘期者，不在此限；新增担（兼）任主管职务之社会教育机构专业人员及学术研究机 构研究人员育婴留职停薪期间所遗业务，由现职非主管人员代理时，该现职非主管职务人员之业务，得约聘或约僱人员办理之规定。（修正条文第八条）
五、教师、社会教育机构专业人员或学术研究机构研究人员、运动教练三类教育人员，其等留职停薪期间所遗职（课）务之处理方式。（修正条文第九条）
六、增订留职停薪教师于寒、暑假复职，又因同一事由申请于次学期开学后留职停薪、留职停薪期间届满前原因消灭提前复职，或留职停薪期间届满延长留职停薪时，其申请案件处理程序之规定。（修正条文第十一条）